Recentemente, l’Inps ha avviato una campagna di comunicazione innovativa, inviando messaggi automatizzati alle aziende che nel 2021 e 2022 hanno assunto a tempo indeterminato o stabilizzato lavoratori under 36 grazie al bonus previsto. Questa iniziativa segna un passo importante nella trasparenza riguardo all’origine dei finanziamenti e mira a far comprendere ai destinatari finali che le assunzioni sono state possibili anche grazie al co-finanziamento dell’Unione Europea.
La comunicazione dell’Inps
L’iniziativa dell’Inps si distingue per il suo approccio diretto e informativo. Attraverso i messaggi inviati, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale intende chiarire ai giovani lavoratori che la loro assunzione è stata supportata da fondi europei. Questo gesto non è solo simbolico; rappresenta un tentativo di umanizzare l’immagine dell’Unione Europea, spesso percepita come distante e burocratica.
Il comunicato stampa successivo ha confermato questa intenzione, evidenziando come la Commissione Europea abbia richiesto una maggiore informazione sui beneficiari del co-finanziamento. L’obiettivo è garantire che i destinatari siano consapevoli delle opportunità offerte dall’UE in termini di incentivi all’occupazione.
Dettagli sul bonus under 36
Il bonus per le assunzioni degli under 36 prevede un esonero totale dai contributi fino a 6mila euro all’anno per un massimo di tre anni . Questa misura è stata introdotta per incentivare le aziende ad assumere giovani lavoratori con contratti stabili, contribuendo così alla lotta contro la disoccupazione giovanile.
È importante notare che sebbene l’informativa sia stata inviata alle aziende e ai neoassunti, non si tratta di un obbligo vincolante ma piuttosto di una raccomandazione senza sanzioni in caso di mancata attuazione. Ciò significa che mentre il governo incoraggia questa pratica attraverso campagne informative, non ci sono conseguenze legali per chi decide di ignorarla.
Il contesto occupazionale italiano
Nonostante gli sforzi del governo italiano e delle istituzioni europee nel promuovere politiche occupazionali favorevoli ai giovani, il mercato del lavoro continua a presentare sfide significative. Secondo dati recenti forniti dall’Ocse ed Eurostat, gli stipendi medi in Italia rimangono inferiori rispetto agli anni ’90. Questo scenario contribuisce ad alimentare una crescente insoddisfazione tra i giovani professionisti.
La precarietà del lavoro colpisce soprattutto coloro privi di contratti fissi; molti finiscono intrappolati in tirocini mal retribuiti o contratti stagionali nel settore turistico e dei servizi. In questo contesto si inserisce anche il fenomeno del lavoro “in nero”, dove molte persone operano senza alcuna protezione legale o previdenziale.
Emigrazione giovanile verso l’estero
Le difficoltà economiche hanno portato molti italiani a cercare opportunità all’estero: nel 2024 sono stati registrati circa 191 mila emigranti italiani secondo Istat; tra questi ben 155 mila erano cittadini italiani mentre gli altri stranieri residenti nel Paese. Questo dato segna un record negativo dal periodo della Grande recessione degli anni passati.
La Spagna emerge come meta privilegiata dai migranti italiani: negli ultimi dieci anni ha visto aumentare notevolmente la propria attrattività grazie alla ripresa economica e alla creazione di posti lavoro più stabili rispetto al passato. Molti giovani percepiscono la Spagna come più aperta socialmente e culturalmente rispetto ad altre nazioni europee.
Questa tendenza solleva interrogativi sulle politiche italiane riguardanti il lavoro giovanile ed evidenzia la necessità urgente d’interventi efficaci per trattenere i talentuosi professionisti sul territorio nazionale.