LinkedIn: Quasi il 40% delle Imprese Italiane Promuove la Formazione dei Loro Dipendenti in Intelligenza Artificiale

Il Futuro del Lavoro e l’Intelligenza Artificiale: Uno Sguardo sulle Aziende Italiane

Mentre l’avanzata dell’intelligenza artificiale (IA) continua a rimodellare il panorama lavorativo, i leader aziendali si stanno attivando per preparare i loro dipendenti alle sfide future. Una ricerca condotta da LinkedIn, la più grande rete di professionisti al mondo, rivela che il 39% delle aziende italiane è già impegnato nel promuovere l’alfabetizzazione in materia di IA tra i propri collaboratori. Questo impegno riflette una tendenza comune in Europa, dove una percentuale simile di dirigenti, nei Paesi Bassi (36%) e in Francia (38%), sta adottando strategie analoghe.

L’Imperativo delle Nuove Competenze

Con l’IA che evolve rapidamente, l’accento sullo sviluppo di nuove competenze diventa cruciale. I dati LinkedIn proiettano che le skill richieste globalmente muteranno del 51% entro il 2030, con una possibile accelerazione fino al 68% dovuta all’impatto dell’IA generativa. In Italia, il 67% dei responsabili delle assunzioni anticipa un ampliamento del gap di competenze nei prossimi cinque anni, sottolineando l’urgenza per le aziende di prioritizzare lo sviluppo delle competenze al fine di capitalizzare le opportunità offerte dall’IA.

La volontà di apprendimento è tangibile anche tra i professionisti, con l’89% degli italiani che esprime entusiasmo nell’incorporare l’IA nel proprio lavoro, e il 79% che vede nella tecnologia un leva per la propria crescita professionale.

Skill, Mobilità Interna e Retention dei Talenti

La formazione continua si rivela essenziale anche per facilitare la mobilità interna e mantenere i talenti all’interno delle aziende. In tutta Europa, il 90% delle aziende esprime preoccupazione per la retention dei propri dipendenti, e un notevole 39% degli hiring manager italiani prevede un incremento del turnover nel 2024.

Le principali barriere identificate da LinkedIn nella mobilità interna includono la carenza di opportunità di apprendimento (24%), l’assenza di un processo efficace per la gestione della mobilità (21%) e il fenomeno dell’accaparramento dei talenti (20%).

Parola agli Esperti

Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia, enfatizza l’importanza dell’investimento in formazione: “In un contesto accelerato dall’IA generativa, le aziende che anticipano e investono nella formazione dei dipendenti guadagnano un vantaggio competitivo. L’aggiornamento continuo delle competenze è fondamentale per sfruttare le potenzialità dell’IA e avere successo in un mercato del lavoro in evoluzione.”

Anandi Shankar, Global Head of Learning presso Unilever, condivide una visione simile: “Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente, spinto dall’IA. In Unilever, puntiamo a mantenere vivo l’interesse dei nostri talenti attraverso l’accesso democratizzato alla formazione, supportando i nostri collaboratori nello sviluppo delle loro carriere future.”

Iniziative di LinkedIn per il Supporto alle Aziende

Per assistere le aziende nella costruzione di un futuro orientato alle competenze, LinkedIn offre 250 corsi gratuiti su LinkedIn Learning, incentrati sull’IA, disponibili globalmente in sette lingue fino al 5 aprile 2024. L’obiettivo è potenziare le competenze dei dipendenti a tutti i livelli, abilitando sia l’acquisizione di conoscenze generali sull’IA che lo sviluppo di abilità specifiche per vari ruoli aziendali.

LinkedIn introduce anche strumenti innovativi come il Next Role Explorer, per aiutare i dipendenti a identificare potenziali futuri percorsi di carriera, e la Guida ai ruoli, per chiarire le competenze richieste per successi specifici ruoli, assieme ai Piani di apprendimento personalizzati per tracciare il progresso individuale.

L’impegno di LinkedIn nel collegare i dipendenti con opportunità interne e nel promuovere l’apprendimento continuo sta plasmando un ambiente lavorativo dove le competenze future sono la chiave per il successo organizzativo.